为进一步加强企业人才队伍建设，为公司一线项目和专业岗位储备优秀力量，提升企业人员梯队建设的整体水平，实现公司选拔优秀青年的初期目标。4月29日，天津城建集团有限公司在院内大会议室举办2024年春季校招企业内部双选会。12名候选人最终进入到此次企业内部双选会程序。公司人力资源管理中心主任王曦主持此次招聘会。

    为有效推动企业品牌建设，在高校中建立良好的企业品牌声誉，公司人力资源中心本年度累计参加校园招聘会4次，涉及院校有天津城建大学、河北工业大学和燕山大学，收集简历共计227份。经过现场筛选，电话沟通，最终选出12名候选人进入到此次企业内部双选会程序。

双选会上，人力资源中心首先组织对应聘人员进行了笔试测试。王曦作为主考官重点介绍了企业发展历程、经营理念、项目概况以及人才发展观，使竞聘者对企业有了更为直观深入的了解。在结构化面试环节，面试官围绕土木工程、成本造价和企业管理等专业向应聘人员进行了提问，并展开了双向沟通，最终完成了应届毕业生综合评估，会议取得了圆满成功。

本次内部双选会是企业首次以全新形式组织的一次招聘会，在公司引进优秀人才方面实现新突破，公司将人才工作作为一项系统性、长期性工程来抓，瞄准“三量”发力，坚持以“培养与培优”相结合，给予年轻学生广阔的发展机会和展示自我的舞台，不断激发人才活力，提高人才质量，为公司的持续发展带来坚实的人才储备，注入年轻的血液。
2024-04-29 
鄢凤香 报道
尤剑柱 编辑